La Innovación en Salud: La Barrera No Está Afuera, Está Adentro.
Tras dos décadas aplicando el modelo de Innovación Abierta, nuestro último análisis revela una verdad contraintuitiva pero crucial para el futuro de la salud y la tecnología: las barreras más formidables para transformar nuestro sector no se encuentran en el ecosistema externo, sino dentro de nuestras propias organizaciones.
Hemos pasado años buscando la colaboración perfecta con startups, universidades y socios externos, pero la evidencia muestra que los verdaderos frenos son los silos departamentales y la resistencia cultural interna. El síndrome “No Inventado Aquí” sigue siendo un obstáculo más potente que cualquier brecha tecnológica.
La solución no reside en meras declaraciones de intenciones, sino en un rediseño organizacional audaz. Modelos como los de Intel (creando unidades “puente”), Cisco (alineando incentivos de liderazgo con la colaboración) y Haier (implementando mercados internos) nos demuestran que es necesario re-arquitectar nuestras estructuras para que el conocimiento fluya y se integre eficazmente.
Hoy, este desafío se ha vuelto exponencial. La Inteligencia Artificial está acelerando el descubrimiento de fármacos a un ritmo sin precedentes y la explosión de datos de
wearables y dispositivos IoT nos ofrece una visión del paciente en tiempo real que antes era impensable.
Aquí reside la paradoja actual: si nuestras organizaciones ya luchaban por absorber el conocimiento de un único socio externo, ¿cómo pretendemos capitalizar los flujos de datos masivos y continuos de millones de pacientes?
La conclusión es clara: como líderes, nuestro rol ha evolucionado. Ya no se trata solo de “adoptar tecnología”, sino de convertirnos en arquitectos de organizaciones que aprenden. Nuestra principal tarea es demoler los muros internos para construir una cultura de colaboración, agilidad y absorción de conocimiento.
El futuro de una salud personalizada, predictiva y participativa no depende de la próxima innovación externa, sino de nuestra valentía para transformar nuestras organizaciones desde adentro.